昨日，北京市人力资源服务“产业行”活动暨“携手共进·芯新向荣”人工智能+人力资源服务研讨大会举办。在会上，发布了全国首个直播带岗团体标准。

据了解，直播带岗作为近两年兴起的重要线上招聘方式之一，其规范与否事关千万求职者的切身利益。此次发布的标准由北京人力资源服务行业协会等几家单位共同发起，是全国首个针对直播带岗领域的规范化指导团体标准。明确了直播带岗服务的基本要求、工作流程和服务评价与改进等内容，特别是详细规范了从业人员要求、平台资质、服务内容、管理制度等，适用于直播带岗服务活动的各类主体，标志着人力资源服务业在直播招聘领域将迈向标准化、规范化的新阶段。“团体标准发布后，将对规范服务流程、确保服务质量、促进公平竞争产生积极意义。”市人力社保局相关负责人表示。

北京青年报记者在上述标准中看到，该标准适用于直播带岗平台、开展直播带岗的人力资源服务机构两类团体。对于从业人员要求应具备从事求职招聘服务、信息网络服务类从业资质。对于直播带岗平台明确要建立个人信息保护制度。不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。同时，应对岗位信息的真实性、歧视性、有害性等进行审查。

同时，会上还为第三批“猎十条”人才选聘项目寻访成功的猎头机构颁发荣誉奖牌，第三批“猎十条”人才选聘项目总计为15家猎头机构和用人单位发放奖励资金195.86万元。据了解，《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》（简称“猎十条”）作为北京充分发挥市场化力量，鼓励用人单位通过猎头机构在全球延揽人才的创新举措，近年来助力精准匹配高端人才成果丰硕。

在发放奖励的同时，第四批“猎十条”人才选聘项目清单征集工作也同步启动，为以人工智能为代表的新一代信息技术、智能制造、生物医药等重点领域广猎人才。