理事会：

对研究院的工作规划、重大活动项目进行论证和指导；把握研究院整体发展研究方向。

专家委员会：

进行课题研究的设计和规划；接受政府部门和企业委托，开展课题研究，提供研究成果；开展人才发展战略研究。

导师委员会：

组织研究项目评审、论证和交流活动；组织开展相关论坛和学术交流；开展各类人才教育培训；加强信息交流，提供信息咨询服务。

秘书处：

负责研究院日常工作的综合协调，协调研究院内部各部门工作运转，对各项工作落实情况督促检查；负责内部人力资源管理工作；负责院会议组织、接待、保密、安全等工作。

国际人才技术交流研究办公室：

负责研究院国际人才技术交流合作项目实施、管理和服务工作，开展国际交流活动；负责收集整理国际人力资源战略和人才政策，开展人才战略与政策国际比较研究。

公益扶贫就业培训研究办公室：

结合国家相关政策，组织协调党政机关、企事业单位和社会各界参与公益扶贫就业开发；开展有关公益扶贫就业培训交流；负责扶贫就业培训的计划、开展和管理。

中小企业人力资源开发研究办公室：

面向中小企业，结合人才战略与人才政策，研究企业人才规划的制定、实施与评估；研究人力资源管理与服务标准；负责企业人才队伍建设研究。

人力资源服务创新研究办公室：

研究人力资源服务创新发展的理论与政策制度；结合人力资源市场状况，研究人力资源服务创新体系建设；开展人力资源服务创新平台。

农业人力资源技术推广研究办公室：

开展农业人力资源技术研究，结合国家人力资源战略政策，开展有关农村劳动力就业培训交流；负责农村劳动力培训的计划、开展和管理；为农村剩余劳动力提供城市就业平台及指导。

青少年科技创新实验研究办公室：

为青少年搭建科技创新研究交流平台，培养青少年的科学道德、创新精神和实践能力，提高其科学创新素质，促进青少年科技创新实验研究开展，推动建设创新型国家、培养创新型人才的进程。