近年来，北京围绕民营企业高质量发展，建强民营企业技能人才队伍，通过自主培养、创新评价、激励保障等措施，为民营企业广大技能人才想做事、能做事、做成事创造良好环境。

坚持自主培养，加大技能人才培育力度。2019年以来，北京以三年技能提升行动为契机，有针对性地开展岗位技能提升培训，加大政策补贴力度，支持中小微企业稳岗扩岗。一方面，支持中小微企业吸纳劳动者扩岗位，对本市中小微企业新吸纳本市登记失业人员、城乡就业困难人员和本市毕业年度高校毕业生就业并交纳社会保险的，根据吸纳就业人员人数，按照每人每月1540元的标准给予企业不超过6个月的以工代训补贴；另一方面，支持重点行业中小微企业稳岗位，对于受疫情影响较大的科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点行业中小微企业，组织参保职工开展以工代训的，按照每人每月500元的标准给予企业不超过3个月的以工代训补贴。政策实施以来，全市共有1200余家中小微企业享受政策，涉及职工2.1万人，发放补贴4200余万元，有力支持了中小微企业稳定发展。北京还将持续优化职业技能培训政策措施，进一步强化行业、企业主体作用，聚焦先进制造业、现代服务业等重点领域，引导支持行业企业包括民营企业组织职工开展稳岗兴业技能提升培训，全面提升企业从业人员的职业素质和岗位技能水平。

立足岗位使用，提升技能人才供给能力。坚持高端发展方向，围绕首都科技创新、先进制造业、现代服务业、城市运行保障等重点发展产业和传统优势产业，持续加强技能大师工作室项目建设，一次性给予每家30万元资助。为盘活工作室机制，建立了绩效考核机制，对绩效考核优秀的追加给予20万元资助，充分发挥工作室在技术攻关创新、技能革新研发、名师带徒传技方面的重要作用。目前，全市已建成42个国家级技能大师工作室和156个市级技能大师工作室，其中，在民营企业中建成3家国家级和14家市级工作室，并给予了相应资金扶持。其中，支持北京东方雨虹防水技术股份有限公司以首任“中国屋面防水大师”钟友良作为领办人，成立了市级技能大师工作室，充分依托钟友良工作室开展技术攻关和带徒传技，帮助指导青年员工技能提升，为东方雨虹培养了一批防水领域技术水平高的工人。

着力改革创新，优化技能人才评价机制。评价是人才工作的指挥棒，职业资格制度改革以来，北京加大技能人才评价“放管服”改革力度，打破政府部门鉴定制度，创新多元化评价机制，全面推行职业技能等级认定。一方面，支持具备条件的各类企业和用人单位面向本企业在职职工和劳务派遣人员等自主开展技能人才评价，增强用人单位自主性；另一方面，聚焦重点发展产业领域和民生保障需求，征集遴选第三方社会培训评价组织，面向社会劳动者提供职业技能等级社会化评价服务；同时，积极对标新就业形态、新职业和新标准，开展新职业技能等级认定，不拘一格评价选拔人才。目前，全市共备案219家企业自主开展技能等级认定，55家机构开展第三方技能等级认定，其中，自主评价企业覆盖民营企业83家，第三方认定机构覆盖民营企业17家，全市年技能人才评价规模达到6万人次以上。此外，北京还将大力支持符合条件的民营企业建立“八级工”职业技能等级（岗位）序列，拓宽企业技能人才职业发展通道。同时，围绕用好用活人才，持续推动评价与使用激励紧密结合，满足包括民营企业在内的各类用人单位选才用才需要，促进优秀高技能人才脱颖而出。

强化激励保障，激发技能人才成长动力。持续完善以市、区奖励为引领、行业和企业奖励为主体的高技能人才奖励激励体系，将民营企业优秀高技能人才纳入评选、表彰范围，每三年评选表彰不超过30名“北京市有突出贡献的高技能人才”，每两年评选不超过100名“享受市政府技师特殊津贴人员”；同时，持续加大高技能人才在首都劳动模范和先进工作者、北京科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受国务院政府特殊津贴，参加五一劳动奖章、青年五四奖章等荣誉评选，着力提升高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额分配比例，鼓励以多种方式对高技能人才进行奖励。目前，全市共有中华技能大奖获得者5人，全国技术能手85人，北京市有突出贡献的高技能人才172人，享受市政府技师特殊津贴人员663人。民营企业踊跃参加评选，涌现出一批在太阳能利用、防水、服装制版、景泰蓝制作等领域做出突出贡献的高技能人才。其中，天普新能源科技有限公司丁海兵，在从事太阳能利用工作的22年间，先后参与行业相关标准制定6项和专利技术创新16项，为公司实现利润创收500多万元，主导设计了施工太阳能热水（采暖）工程等100多个项目，在太阳能利用领域做出了突出贡献，先后获评“享受北京市技师特殊津贴人员”“北京市有突出贡献的高技能人才”，并获得相应津贴和奖金激励。此外，北京持续优化高技能人才服务保障，面向包括民营企业在内的优秀高技能人才深入开展国情研修、休疗养和节日慰问活动，不断增强高技能人才的职业荣誉感、自豪感和获得感。

“下一步，我们将以落实《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》为契机，围绕高水平人才高地建设，把强化民营企业技能人才培养作为壮大首都高技能人才队伍、激发民营经济的重要抓手，紧扣民企发展需求，扎实抓好技能人才队伍建设，有力助推民营经济高质量发展。”市人社局相关负责人说。