近日，北京市人力社保局深入开展“人社服务满意度大调研”，以企业和群众的需求为出发点，推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。

北京市人力社保局近日开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题党课活动。北京市人力社保局党组书记、局长章冬梅在党课中表示，要践行以人民为中心的发展思想，集中开展“人社服务满意度大调研”，通过“局处长走流程”、走访调查、座谈交流、蹲点调查、实地暗访等多种途径，提高人社服务效能。

（章冬梅：主题教育最根本的评判标准就是群众满意不满意，针对我们工作中的一些问题，这次主题教育的一个鲜明特色就是大型调查研究，主题教育的学习如何，检验在我们是不是实实在在的干事业，实实在在的得到老百姓的满意。）

作为社保领域的党员干部，市社保基金管理中心资格认证部科长岳子成表示，将精准确认待遇领取资格，让基金确实保障到参保人。

（岳子成：通过人社满意度大调研，领导干部带队下基层，把我们掌握的专业知识用通俗、明了的话讲出来，让老百姓听得明白，算得清楚。今年我市在京通小程序中开通了社保认证功能，也是为了让退休人员来完成一年一度的资格认证，守护好老百姓的“养老钱”、“保命钱”。）

专业技术人才是推动经济社会发展的关键力量，市人力社保局专业技术人员管理处四级调研员白宝辉表示，将发挥首都专业技术人才“登攀”计划示范引领作用，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

（白宝辉：提出实施新一轮专业技术人才知识更新工程、博士后青年人才聚集行动和重点领域人才培训项目。我们要努力培养造就一批创新型、应用型、技术型人才，以首善标准推动人力社保事业高质量发展。）

结合首都劳动关系工作形势任务，市人力社保局劳动关系处一级主任科员刘雪礼介绍，下一步将加快劳动用工“放管服”改革，重点解决劳动权益保障方面的突出问题。

（刘雪礼：下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，更加牢固树立以人民为中心的发展思想，积极推动新就业形态劳动用工规范发展；切实发挥劳动用工风险监控平台作用，扩大电子劳动合同应用场景，推进“智慧人社”劳动关系一体化平台建设，有效围护首都劳动关系和谐稳定。）

面对今年以来，高校毕业生人数多、压力大等情况，北京市人力社保局已比往年提前4个月开展就业帮扶，市人力社保局大中专毕业生就业处二级主任科员王玉雪表示，

（王玉雪：目前，市区两级人力社保部门已举办线上线下招聘会153场，组织直播带岗等特色活动58场。今后，我结合就业形势和毕业生需求,把学习成果转化为推动高校毕业生就业工作的实际成效。）